Gods koninkrijk in jouw bedrijfVoorbeeld

Gods Koninkrijkscultuur

We zijn bezig met de manier waarop Gods Koninkrijk zichtbaar wordt in de cultuur van jouw bedrijf. Cultuur is wat mensen voelen wanneer ze binnenkomen. Het zit in de sfeer, de manier van omgaan met elkaar en de keuzes die worden gemaakt. Een Koninkrijkscultuur is niet zomaar iets wat je ontwerpt; het groeit vanuit mensen die leven met God.

Verhaal uit de praktijk

Toen Marinus zijn bedrijf startte, wilde hij niet alleen goede producten maken, maar ook een plek scheppen waar mensen tot bloei kwamen. Hij bad dagelijks voor zijn medewerkers en vroeg God om een cultuur van vrede en respect. Op een dag merkte hij dat een van zijn medewerkers, Ahmed, stiller was dan normaal. Marinus vroeg hoe het ging, en Ahmed vertelde dat zijn vader ernstig ziek was. In plaats van alleen medeleven te tonen, bad Marinus samen met hem in het magazijn. Dat moment raakte niet alleen Ahmed, maar het hele team. Mensen begonnen elkaar vaker te helpen en voor elkaar te bidden. De cultuur van het bedrijf veranderde stap voor stap. Er kwam licht, warmte en een gevoel van saamhorigheid dat niet uit managementtrainingen kwam, maar uit Gods aanwezigheid.

Wat dit ons leert

Cultuur is het onzichtbare klimaat dat alles beïnvloedt. In een Koninkrijkscultuur staan liefde, rechtvaardigheid en waarheid centraal. Paulus schrijft: “Laat Christus’ woorden in al hun rijkdom in u wonen.” Dat betekent dat Zijn woorden de sfeer bepalen, niet onze angsten of onze prestatiedruk. Een Koninkrijkscultuur is een omgeving waarin mensen kunnen groeien, fouten mogen maken en leren vergeven. Het is een cultuur die de hemel weerspiegelt op aarde.

Om over na te denken

Wat voelen mensen wanneer ze jouw bedrijf binnenkomen? Ruiken ze de geur van stress en controle, of ervaren ze vrede, vertrouwen en liefde?

In de praktijk

• Bid dagelijks dat Gods vrede voelbaar is in de sfeer van jouw bedrijf.
• Beloon eerlijkheid en dienstbaarheid, niet alleen resultaat.
• Wees alert op roddel of negativiteit en breng daar licht in.
• Vier kleine momenten van goedheid en samenwerking.
• Zorg dat nieuwe medewerkers begrijpen wat de waarden van jouw bedrijf zijn en waarom die belangrijk zijn.

Gebed voor vandaag

Vader,
Dank U dat ik samen met U een cultuur mag bouwen die Uw hart weerspiegelt. Leer mij een leider te zijn die vrede brengt en recht doet. Laat mijn woorden en houding bijdragen aan een veilige en liefdevolle sfeer. Zegen mijn medewerkers met wijsheid, vreugde en vertrouwen. Laat Uw Koninkrijk zichtbaar worden in de cultuur van mijn bedrijf. In Jezus’ naam, amen.