Gods koninkrijk in jouw bedrijfVoorbeeld

Teambuilding en reflectie

We hebben in dit deel gekeken naar communicatie, cultuur, dankbaarheid en vergeving. Vandaag gaat het over iets wat alles met die onderwerpen verbindt: teambuilding. Een sterk team ontstaat niet vanzelf, het vraagt aandacht, tijd en reflectie. In een Koninkrijksbedrijf betekent dat: samen groeien, elkaar leren begrijpen en ruimte maken voor de Heilige Geest in de samenwerking.

Verhaal uit de praktijk

Aan het einde van het kwartaal besloot de ondernemer om niet meteen met nieuwe projecten te starten. In plaats daarvan nodigde hij zijn team uit voor een middag samen buiten de deur. Geen vergaderingen, geen to-do-lijst, alleen samen zijn. Ze begonnen met een lunch, daarna een wandeling door het bos. Tijdens de wandeling stelde hij een paar vragen: “Wat ging er goed de afgelopen maanden? Wat kunnen we leren? Waar liep jij zelf tegenaan?” Eerst bleef het wat stil, maar langzaam kwamen de verhalen los. Iemand vertelde dat hij soms te weinig waardering voelde, een ander dat ze juist trots was op de samenwerking in moeilijke weken. Na afloop gingen ze koffie drinken bij een klein restaurant. Er werd gelachen, maar ook nagedacht. De ondernemer schreef een paar dingen op die hij wilde verbeteren. Toen ze weer terugkwamen op het werk, merkte hij dat de sfeer anders was. Er was meer verbondenheid, meer begrip.

Wat dit ons leert

Een team dat samen reflecteert, groeit in vertrouwen en verantwoordelijkheid. In Prediker staat: “Twee mensen kunnen meer dan één, want samen krijgen ze een goede beloning voor hun inspanning.” God heeft ons niet bedoeld om alleen te werken, maar om samen Zijn plannen te volbrengen. Teambuilding in het Koninkrijk betekent niet alleen samenwerken aan taken, maar samen leren luisteren, danken, lachen en verbeteren. Reflectie is de plaats waar we ruimte geven aan de Heilige Geest om ons te vormen.

Om over na te denken

Hoe vaak neem jij als leider tijd om samen met je team terug te kijken? Niet om te oordelen, maar om te leren en te groeien?

In de praktijk

• Plan regelmatig momenten van teamreflectie, niet alleen bij problemen.
• Stel open vragen: Wat ging goed, wat kan beter, wat heeft ons verrast?
• Erken elkaars sterke kanten en waardeer inzet.
• Bid samen voor eenheid, wijsheid en vertrouwen.
• Sluit een drukke periode af met een moment van ontspanning en dankbaarheid.

Gebed voor vandaag

Vader,
Dank U voor de mensen met wie ik mag samenwerken. Leer ons om elkaar te zien zoals U ons ziet. Geef mij als leider wijsheid om ruimte te scheppen voor groei en verbondenheid. Zegen ons team met vrede, humor en openheid. Laat Uw Geest ons helpen om van elkaar te leren en samen sterker te worden. In Jezus’ naam, amen.