Přízeň králůUkázka

Jednoduché delegování

Tohle dobře promysli.

Za chviličku uvidíš, že Nehemiáš je Einstein delegování, a že jeho metoda ovlivňování lidí je přímá, přesto geniální.

“Od Koňské brány opravovali kněží, každý naproti svému domu.”

Lidé pracují nejlépe, když jim na tom záleží.

Co tedy Nehemiáš udělal? Dávej pozor: tohle ti může změnit pohled na vedení.

Nehemiáš každému přidělil práci na části hradeb, která byla nejblíž k jejich vlastnímu domu!

To je ono! To byla jeho základní strategie.

Ještě konkrétněji, Nehemiáš
- kultivoval přesvědčení lidí, že ten projekt je proveditelný,
- ukázal jim, že je s nimi Boží přízeň,
- poskytl nezbytné zdroje pro práci, a
- nabídl systém práce a začal u hradeb.

A pak ještě povzbudil lidi, aby pracovali blízko svého domova.

Jen si to představ. Kdybys věděl, že pracuješ na části hradeb, které budou chránit tvůj domov a rodinu, s jakým zaujetím bys to dělal? Jak svědomitě? Řeknu ti to. Rozhodně by sis to nijak nezjednodušoval. Určitě by ses řídit nejlepší a dobře vyzkoušenou praxí a systémem práce. A pracoval byl rychle a pilně, dokud by tvoje část hradeb nestála. Také bys spolupracoval se sousedy, abys zajistil, že tvůj díl bude navazovat na jejich. A nakonec, rozhodně bys v té části zdiva netoleroval žádné trhliny ani nedůslednost. Tvůj domov - tvoje rodina - jsou tu v sázce.

Lidé pracují nejlépe, když jim na to nejvíc záleží.