Dlaczego boimy się zmian?Przykład

Co się stanie, jeśli spróbujesz wdrożyć zmianę w niewłaściwym momencie? A tak swoją drogą, kiedy jest na to odpowiedni moment? Z punktu widzenia kierownictwa rzeczywiście niektóre momenty na wprowadzenie zmian są lepsze niż inne.

Doktor John Maxwell, autor bestsellera „21 niezaprzeczalnych praw przywództwa”, pisze: „Opracowałem listę pytań, która pomogą mi poruszać się w tym procesie. Czy ta zmiana przyniesie korzyści jej zwolennikom? Czy jest ona zgodna z celem organizacji? Czy jest konkretna i jasna? Czy przynajmniej 20 procent osób ją popiera? Czy można ją przetestować przed całkowitym zaangażowaniem się? Czy dostępne są zasoby fizyczne, finansowe i ludzkie, aby jej dokonać? Czy jest odwracalna? Czy ta zmiana jest kolejnym oczywistym krokiem? Czy przyniesie korzyści zarówno krótko- jak i długoterminowe? Czy kierownictwo jest w stanie doprowadzić do tej zmiany? Czy wszystko inne wskazuje na to, że nadszedł właściwy moment? Przed wprowadzeniem dużej zmiany przeglądam tę listę i na każde pytanie odpowiadam twierdząco lub przecząco. Jeśli na zbyt wiele pytań odpowiedź jest przecząca, dochodzę do wniosku, że moment może nie być odpowiedni”.

Czas jest bardzo ważny. Biblia mówi:

„Wszystko ma swój czas i każda sprawa pod niebem ma swoją porę… On wszystko pięknie uczynił w swoim czasie” (w. 1.11).

Jeśli myślisz o dokonaniu zmiany, porozmawiaj z Bogiem, który „trzyma czas w swoim ręku” i zapytaj Go:

1. co powinieneś zrobić oraz
2. kiedy powinieneś to zrobić.

Następnie wyjdź z wiarą i zaufaj Mu, że cię poprowadzi!