O Cântico De Maria Para ProfissionaisExemplo

1. GERANDO

A declaração de Maria de que Deus "dispersa os soberbos" é um princípio fundamental do Reino. A soberba, ou orgulho, é a mentalidade do "eu primeiro, eu sozinho, eu no controle". O "soberbo no pensamento do coração" é aquele que, em sua autoconfiança, acredita que tudo depende dele, que ninguém pode fazer o trabalho tão bem quanto ele. Essa é a raiz espiritual do microgerenciamento e da incapacidade de confiar nos outros.

Deus se opõe a essa postura porque ela nega a nossa necessidade d'Ele e do próximo. A sabedoria bíblica nos lembra que a jornada solitária é perigosa: "É melhor serem dois do que um... porque, se um cair, o outro levanta o seu companheiro. Mas ai do que estiver só, pois, caindo, não haverá quem o levante" (Ec. 4:9-10, NAA). Deus nos criou para a interdependência. A oração é o primeiro ato de humildade que quebra a soberba, pois ao orar admitimos: "Deus, eu não consigo fazer isso sozinho".

2. PROFISSIONAIS

No ambiente profissional, a incapacidade de delegar é um dos sinais mais claros de uma liderança insegura ou orgulhosa. O antídoto para a soberba que centraliza o poder é a prática da delegação, que é um exercício de humildade e confiança.

• O que é Delegação Eficaz? Delegação não é "delargar" tarefas sobre a mesa de alguém. Isso é abdicação. Delegação verdadeira é o ato de confiar a alguém não apenas uma tarefa, mas a responsabilidade e a autoridade para alcançar um resultado. É capacitar sua equipe, dando-lhes a autonomia para tomar decisões e a propriedade sobre o resultado.
• Como Fazer na Prática? Seja Claro no "Porquê" e no "O Quê": Explique o propósito da tarefa e qual é o resultado esperado. A clareza é a base da autonomia.
  Dê Autoridade Real: Forneça os recursos e o poder de decisão necessários para que a pessoa possa executar a tarefa sem ter que pedir permissão a cada passo.
  Crie uma Rede de Segurança: Deixe claro que o erro é parte do processo de crescimento. Um bom líder assume a responsabilidade final, protegendo sua equipe quando ela ousa tentar.
  Saia do Caminho: Resista à tentação de microgerenciar. Confie na pessoa que você escolheu e esteja disponível para orientar, não para controlar.

A sabedoria para delegar bem vem através da oração, pedindo a Deus discernimento para escolher as pessoas certas e coragem para confiar nelas de verdade. Lembre-se que "onde não há conselho, os projetos fracassam, mas com muitos conselheiros há sucesso" (Pv. 15:22, NAA).

3. SERVOS

Para o profissional cristão, a delegação é mais do que uma técnica de gestão; é uma disciplina espiritual que reflete o coração de Deus.

• Delegação como um Ato de Fé: Ao delegar, você expressa fé. Fé em Deus, que Ele pode capacitar e usar outras pessoas de forma poderosa. E fé nas pessoas, reconhecendo que elas foram criadas à imagem de Deus, com dons e potenciais que merecem ser desenvolvidos. Você combate a mentira do "só eu posso" com a verdade da fé "Deus pode através de muitos".
• Delegação como Discipulado: Jesus modelou a delegação suprema. Ele treinou doze discípulos e, em vez de centralizar a missão em Si mesmo para sempre, Ele lhes delegou a Grande Comissão (Mateus 28:19-20). Ele confiou em pessoas falhas para levar a mensagem mais importante da história. Como líderes servos, nossa delegação se torna nosso principal método de discipulado: nós não apenas extraímos trabalho das pessoas, nós as preparamos para serem os próximos líderes. Estamos afiando outros, pois "como o ferro afia o ferro, assim o ser humano afia o seu semelhante" (Pv. 27:17, NAA).
• Oração que Capacita: A oração do líder que delega não é apenas por seus próprios desafios, mas principalmente por aqueles a quem ele delegou. Ele ora para que sua equipe tenha sabedoria, para que cresçam em suas competências e para que tenham sucesso. Ele se alegra com a vitória de seus liderados como se fosse a sua própria, pois entende que o propósito de sua liderança é fazer os outros crescerem, para a glória de Deus.