O Cântico De Maria Para ProfissionaisExemplo

1. GERANDO

A declaração de Maria é um dos pilares do Reino de Deus: Ele satisfaz a necessidade profunda e despede a autossuficiência. A "fome" aqui é mais do que física; é o vazio da alma por propósito, esperança e significado – a "escuridão" que Isaías descreveu (Is. 9:2). A resposta de Deus a essa fome foi o ato de generosidade mais radical da história: o Natal.

O "bem" supremo com o qual Deus "encheu os famintos" foi o presente do Seu próprio Filho. Jesus é o "Maravilhoso Conselheiro" para nossa falta de direção, o "Deus Forte" para nossa fraqueza, e o "Príncipe da Paz" para nossa ansiedade (Is. 9:6). O Natal não é sobre presentes; é sobre o Presente que preenche nosso maior vazio. Nossa oração, portanto, começa com o reconhecimento dessa nossa "fome" e com a gratidão pelo presente de Cristo. A sabedoria bíblica já nos ensina que "o justo come para satisfazer o seu apetite, mas o estômago dos ímpios passa fome" (Pv. 13:25, NAA).

2. PROFISSIONAIS

No ambiente de trabalho, a dinâmica de "famintos" e "ricos" é constante. Não se trata de dinheiro, mas de postura. Os "ricos" são os autossuficientes, os que acham que sabem tudo e não precisam de ninguém. Eles acabam isolados, "despedidos vazios" de novas ideias e de lealdade. Os "famintos", por outro lado, são aqueles que reconhecem suas necessidades e buscam crescimento.

Um líder que vive o espírito de generosidade do Natal se torna um agente que "enche os famintos" em sua equipe:

• Generosidade com Reconhecimento: Em um ambiente onde muitos estão "famintos" por valorização, o líder generoso distribui o crédito, elogia em público e combate a invisibilidade. Ele nutre a confiança de sua equipe.
• Generosidade com Clareza e Propósito: As equipes estão "famintas" por direção. O líder generoso não retém informação ou visão. Ele compartilha o "porquê" por trás do trabalho, dando à equipe um senso de propósito que vai além das tarefas diárias.
• Generosidade com Oportunidades: O líder generoso não teme o crescimento de seus liderados. Ele delega responsabilidade real, investe em treinamento e cria oportunidades para que outros brilhem, saciando a fome por desenvolvimento.

A oração de um líder assim é para ter olhos que enxergam a "fome" em sua equipe — seja por feedback, clareza ou reconhecimento — e um coração disposto a agir com generosidade. Ele entende que "a alma generosa prosperará, e quem dá a beber será dessedentado" (Pv. 11:25, NAA).

3. SERVOS

Como servos de Cristo, nossa prática de generosidade no trabalho não é apenas uma boa técnica de gestão. É uma resposta de adoração.

• O Modelo Supremo de Generosidade: Nosso maior exemplo é Jesus. 2 Coríntios 8:9 nos lembra do seu ato de generosidade final: "sendo rico, se fez pobre por amor de vocês, para que, por meio de sua pobreza, vocês se tornassem ricos". Ele não deu apenas algo de Sua riqueza; Ele deu a Si mesmo. Este é o coração do Natal e o modelo para nossa liderança.
• O "Porquê" da Nossa Generosidade: Por que um líder cristão deve ser generoso? Porque fomos o alvo da maior generosidade da história. Nossa liderança que nutre, que desenvolve e que reconhece os outros é o nosso "muito obrigado" a Deus pelo presente de Jesus. É a forma como vivemos o espírito do Natal durante todo o ano em nosso ambiente profissional.
• A Oração de um Coração Generoso: O profissional servo cultiva um coração generoso através da oração. Ele ora: "Pai, obrigado pelo presente de Jesus, que me encheu quando eu estava vazio. Que a Tua generosidade radical para comigo me inspire a ser um líder generoso hoje. Usa-me para nutrir e 'encher os famintos' ao meu redor, para a Tua glória." Ele age com fé, sabendo que, como diz a Escritura, ao ser generoso, ele deve "lançar o seu pão sobre as águas", confiando que Deus trará o resultado a seu tempo (Ec. 11:1, NAA).